こんにちは、近藤です。
今日は、「強みを活かす。」ことについて考えます。
みなさんは、自分の強みや会社の強みは何だと思いますか？
自分自身ではなかなか気づかなかったり、自社を過小評価していたりしませんか？
ドラッカーに学ぶ強みを活かす術
僕は”もしドラ”を取っ掛かりに、ドラッカーを勉強し続けています。
その中から今日は、「強みを活かす。」をご紹介します。
自分自身の仕事に役立ててみては、いかがでしょうか？
ドラッカーの「強みを活かす。」には、下の3つがあります。
１．強みを活かした人事をおこなう。
- 仕事の適切な設計
- 多くを要求するもの
- その人にできることか
- 弱みを我慢すること
人事異動は、まず仕事があり、その仕事に適した人を配置することが大切です。
人の好き嫌いや、相性で配置することは成果を生みません。
自分の会社の人事異動を振り返って、どう感じますか？
２．上司の強みを活かす。
上司の強みを生かすことも、部下の仕事です。
上司も人ですから、強みも弱みもあります。上司の強みに焦点を当てて、自分自身も成果が上げられるのである。
自分の上司を好き嫌いで判断していませんか？
人ですから、好き嫌いは、みんな大小ありますよね。
ですが、会社の成果を考えたら、上司の強みを活かしましょう。（弱みには、目をつぶって・・・）
３．自分の強みを活かす。
自分のできることは何か？を考え、どういう方法が得意か？を考えると自分の強みが見えてくる。
自分の強みを発見する方法は、難しいですよね。
そんな時、自分の仕事を振り返って、どんな方法を良く使うか？を気に留めておくと、良いかも知れません。
また、周りの人に聞いてみるのも良いと思います。周りの人の方が分かっていることが多いかもしれません。
さて、KAWAIの強みは何でしょう？
KAWAIは、熱のコンサルタントを目指しています。
お客様の熱の問題解決が、仕事です。
ただのヒーターメーカーではありません。
ヒーターは、問題解決の手段です。
これからも熱の専門家として、ヒーターだけに頼らず、お客様の熱の問題を解決する会社でありたいと思います。
今後ともKAWAIを宜しくお願いします。
